Wat zijn management simulaties?

 Simulaties Algemeen  31 Reacties »
mrt 192013
 
Wat zijn management simulaties?

Management Simulaties (ook wel “serious games” genoemd) zijn een manier om de stof behorend bij een management training daadwerkelijk en intensief te kunnen oefenen. In het kort: De deelnemers (cursisten) nemen alle relevante beslissingen op het managementniveau voor een hypothetisch bedrijf. Deze beslissingen worden middels software verwerkt en de deelnemers zien direct de resulaten van hun beslissingen. Eigenlijk is het een rollenspel: de cursisten spelen in groepen de rol van een management team, maar hun bedrijven en de markt worden gesimuleerd. Dit geeft de mogelijkheid om de stof behorende bij een management training intensief en op een aantrekkelijke manier te kunnen oefenen. En dat in een veilige omgeving: foute beslissingen hebben geen desastreuze consequenties maar hebben juist een groot leereffect. Het bovenstaande is een hele korte omschrijving van wat een management simulatie is. Er valt echter nog heel wat aan toe te voegen. Ik zal dit in het onderstaande voor een deel verder invullen. Waarom zijn management simulaties zo effectief? Om nieuwe stof aan te leren moet je het niet alleen cognitief tot je nemen, maar je moet het ook kunnen oefenen. Leren fietsen leer je niet uit een boek, je moet kunnen vallen en weer opstaan. Idem met een [lees verder…]

Effectiviteit en retentie – factor 1: het belang

 Simulaties Algemeen  Geen reacties »
mrt 122013
 
Effectiviteit en retentie - factor 1: het belang

Trainen is in de huidige economie een voortdurende noodzaak om bij te kunnen blijven in je kennis en vaardigheden. Maar zijn trainingen eigenlijk wel zo effectief? In een land als Nederland wordt jaarlijks ruim 3 miljard (cijfer CBS) uitgegeven aan bedrijfstrainingen, maar brengt dit zijn geld wel op? Een vraag die zeker in deze tijd vaak gesteld wordt. Toch wordt bij het boeken van een training vaak alleen naar de inhoud gekeken, niet naar de effectiviteit van de gebruikte overdrachtsmethodieken. Om iets nieuws te leren moet je het “opnemen” en kunnen “reproduceren”. Je moet het in je geheugen opslaan en op het juiste moment je weer kunnen herinneren. Dit geldt zowel voor kennis (dingen die je weet) als voor vaardigheden (dingen die je doet). Dit is uiteraard niets nieuws. Maar toch gaat het hier vaak mis. De retentie van trainingen (de hoeveelheid van de stof die je na een bepaalde periode nog beheerst) is vaak erg laag. We zullen in een serie artikelen in onze nieuwsbrief telkens een tipje van de sluier oplichten over de factoren die van invloed zijn op de retentie en vervolgens zullen we kijken welke rol simulaties hierbij kunnen spelen. In deze nieuwsbrief bespreken we de [lees verder…]

ZorgHotel Simulatie

 Simulatie ervaringen  Geen reacties »
mrt 122013
 
ZorgHotel Simulatie

Eén van de in 2012 uitgevoerde simulaties betrof een demosessie van de ZorgHotel simulatie voor een aantal geïnteresseerden uit de zorgwereld. Hierbij werden enkele ronden uit het ZorgHotel gespeeld. De gemiddelde beoordeling van de deelnemers was een 8.0. Enkele opmerkingen uit de evaluatie: “De beleving dat je als team ook echt de beslissingen samen moet gaan nemen is erg leuk.” “Zeer bruikbaar voor verschillende doelgroepen: managers, leidinggevenden, team (samenwerking).” “Geeft helder beeld, er zijn veel parameters meegenomen.” “Was super! Mooie software, geen bugs gezien.”

Nieuwe ontwikkelingen

 Over VRTsim  1 Reactie »
mrt 122013
 

De ontwikkeling van VRTsim staat natuurlijk niet stil! Een vraag die ik al enkele malen heb gekregen is de mogelijkheid om de resultaten van de gesimuleerde virtuele bedrijven of instellingen op een meer grafische manier of middels animaties te kunnen presenteren. Net zoals voor de rest van het platform hebben we een manier gezocht om dit op een zo generiek mogelijke manier te kunnen aanbieden, met als voordeel dat het toevoegen van een grafiek of animatie niet tot ingrijpende software wijzigingen in het model leidt. Om deze en andere toekomstige uitbreidingen mogelijk te maken is de web-interface opnieuw geïmplementeerd op basis van JSF en PrimeFaces. Dit zijn technieken die meer mogelijkheden bieden voor dergelijke toevoegingen in een real-time, web-based simulatie. Bij nieuwe features zorgen we er uiteraard altijd voor dat de bestaande simulaties ongewijzigd bruikbaar blijven, maar desgewenst ook van de nieuwe features voorzien kunnen worden. Hebt u zelf behoefte aan een feature die u nog niet in VRTsim hebt gevonden? Post het dan in het commentaar hieronder, en wie weet gaan we dit in de komende tijd wel implementeren.

Nieuwe blog over management simulaties

 Over deze blog, Simulaties Algemeen  8 Reacties »
mrt 102013
 
Nieuwe blog over management simulaties

Dit is het eerste artikel van een nieuwe blog over management simulaties. Het doel van deze blog In deze aflevering ga ik in op het doel van deze blog, voor wie deze bestemd is en wat u hier kunt verwachten. De blog heeft 3 doelstellingen: Kennisoverdracht: wat zijn management simulaties? Hoe zorgen deze voor een hoog leereffect bij management trainingen? Waarom kan geen management training er meer zonder? Ik ga in op de 5 belangrijkste factoren die bij het leereffect een rol spelen. En ik geef ook voorbeelden en adviezen hoe je simulaties zo optimaal mogelijk kunt inzetten. In de categorie “Simulaties – Algemeen” staan al verschillende artikelen die op deze punten ingaan. Presentatie van ons aanbod: Wat is ons simulatieconcept? Waarom is dit beter? Welke diensten bieden wij aan ter ondersteuning van dit concept? En hoe ervaren onze klanten dit? Kijk in de categorie “Over VRTsim” voor een aantal artikelen dat hierop een antwoord geeft. Vraag & antwoord: ik wil graag uw vragen over simulaties in het algemeen en over onze producten beantwoorden. Hebt u een vraag? Stel die dan hier en ik ga die vraag zo goed mogelijk beantwoorden. Voor wie is deze blog bedoeld? in-coorporate trainers: Veel [lees verder…]

 Newer Entries